培养创业人才是一个系统性的工程，需要从多个方面入手。以下是一些关键策略：
营造积极的企业文化
企业文化对员工的积极性和行为有深远影响。创始人应学会创造积极、多元、创新、个性的文化，以吸引和留住优秀人才。
严格选拔创业人才
通过个人素质评估、创业潜力评估和创新创业意识和能力测试，选拔出具有创业潜力和能力的候选人。
系统的知识培训
向创业人才传授市场分析、商业模式设计、投融资和风险管理等方面的知识，通过课堂培训、专业讲座和工作坊等方式进行。
全面的技能培养
培养创业人才的创意发散、团队沟通、项目管理等技能，通过案例讨论、团队合作训练和创业实践等方式进行。
培养积极的态度
培养创业人才的创新意识、坚持精神和团队合作精神，通过导师指导、创业导师制度和创业实训等方式进行。
多方合作与资源整合
加强学校、政府、企业的多方联动，邀请企业一线人员参与教学，整合资源，提供全方位的支持。
引入风险投资
通过引入风险投资，实现从意识培养、技能训练、团队孵化到市场推广的全程孵化，支持创业人才的成长。
推进教育与社会创新结合
将教育与社会创新紧密结合，培养具有创新精神和创业能力的人才，满足社会经济发展的需求。
高校与企业的合作
高校应与企业建立紧密的合作关系，开展实习实训项目，为学生提供实际创业经验，同时企业也可以从中发现和培养潜在人才。
建立系统的创业教育机制
将创业教育贯穿于课堂教学中，加强师资队伍建设，开展课外活动教育，建立系统的创业教育机制。
优化评价体系和激励机制
建立健全的评价体系和激励机制，激发青年创新人才的积极性和创造力，为他们提供更多的成长机会和平台。
通过以上策略的实施，可以有效地培养出更多具有创新精神和创业能力的人才，为企业的持续发展和社会的进步做出贡献。