创业工资的正常与否取决于多个因素，包括 行业、经验、职位、地区以及公司发展阶段等。以下是一些具体的参考信息：
行业与经验
经验较少的创业人：月收入通常在¥2,040至¥78,800之间，其中¥7,500至¥8,000为最低工资标准。
电商行业：新手做电商一个月能有¥3,000到¥7,000元左右，如果产品有特性或刚需，月入¥10,000至¥20,000是很正常的事情。
美容行业：在三线城市，薪资在¥1,500到¥2,400元每个月外加提成，二线和一线城市的薪资会更高一些。
职位与地区
全国创业人薪资：平均月薪约为¥17,753，中位数为¥17,301。其中，月收入在¥7,000至¥12,000之间的占比最多，约为27%。
一线城市：薪资水平通常高于二线和三线城市。例如，一线城市薪资在¥8,000至¥10,000元之间，二线城市为¥6,000至¥8,000元，三线城市为¥4,000至¥6,000元。
公司发展阶段
创业初期：由于公司通常没有稳定收入，创始人可能需要自掏腰包或低薪运营。一旦公司完成融资并进入稳定盈利阶段，创始人可以开始按照市场水平给自己发工资。
成长期：随着公司融资轮次的增加，创始人和核心团队的薪资水平可能会有所提高，以满足正常的生活开销，并给投资人信心。
其他考虑因素
个人与公司的财务分离：如果公司财务与创始人个人财务已经分离，创始人可以根据公司的财务状况来决定自己的工资水平。
税务考虑：年薪36万人民币可能是一个合适的定制节税方案，利用年终奖单独计税的优势来减少税负。
股权和薪酬的权衡：分配股权可能会导致工资减少，但创始人和核心团队可能会选择接受较低的现金工资以换取公司股权。
建议
初期低薪：在公司初创期，创始人可以考虑低薪或无薪，将资金更多用于公司的运营和发展。
逐步调整：随着公司的发展，薪资水平可以逐步调整，以反映市场水平和公司业绩。
综合考虑：在确定薪资时，应综合考虑工作内容及工作量、市场同类岗位工资水平、设立绩效工资以及明确合伙协议条款等方面，以实现工资计算的合理性。
这些信息提供了一个大致的框架，但实际薪资水平还需根据具体情况具体分析。