创业公司向员工赠送股份，通常有以下几种方式：
干股
干股是一种奖励性质的股份，员工不需要投入资金，也不需要承担资金风险。
在盈利的前提下，员工根据贡献分享一定比例的收益。
干股支付的费用是在除去所有运营成本（如店租、水电、工商税务、员工工资福利、债务成本等）之后进行的。
股权奖励
公司通过奖励方式将股份赠与给员工，员工不需要支付或仅支付很少的资金。
股权奖励通常需要变更公司股权登记，以确保员工的股权合法转移。
内部员工持股计划
员工个人出资认购公司部分股权，并委托公司工会或其他机构进行集中管理。
这种方式需要员工实际出资，并享有相应的股东权利和义务。
购买股份
员工通过购买公司股份，成为公司股东，享有股权的所有权。
购买股份需要员工支付资金，并记入公司的股权登记。
建议
选择合适的方式：根据公司实际情况和员工需求选择最适合的送股方式。例如，初创公司可能更适合采用干股或股权奖励的方式，以激励员工并降低他们的经济负担。
法律咨询：在实施送股计划前，建议咨询专业律师，确保符合相关法律法规，避免未来可能出现的法律纠纷。
明确协议条款：无论采用哪种方式，都应明确股份赠与、转让、退出等关键条款，确保所有参与方的权益得到保障。
沟通和透明：与员工充分沟通送股计划的具体细节，确保他们理解并认同计划的目的和条款，增强员工的归属感和激励效果。