合伙创业时，股东的划分需要综合考虑多个因素，以确保各方的权益和责任明确，同时激励团队并促进企业的高效运转。以下是一些主要的划分方法和建议：
按个人能力分股
能力强的合伙人应持有较大比例的股份，以体现其专业素养、人脉、决策能力和问题解决技巧在企业中的重要作用。
能力相对较弱的合伙人则根据其付出与贡献获得较小份额的股权。
考虑全职投入
全职投入的合伙人，即使投资金额较少，也应占有较多股份，因为他们负责企业的日常经营和管理。
仅投资金而不参与公司经营的合伙人，通常只占小部分股权。
考虑发起人角色
发起人作为创业项目的牵头人，通常应多占股份以彰显其核心地位。如果发起人后来不参与公司运营管理，可以转为投资人或通过其他方式平衡股权。
根据投资金额分配
初期股权分配通常按照各合伙人的出资比例进行，但需注意这种分配方式不一定合理，特别是在初期投资金额不大的情况下。
明确股权比例与股东义务
股权分配中应明确每个股东的出资额、资源提供、经验能力等，并约定未履行义务的后果。
可以预留期权池，根据公司发展进行股权二次分配和调整。
考虑未来发展和融资需求
股权分配应考虑未来融资的需求，确保在引入外部投资时，现有股东的权益不受过大稀释。
可以通过协议约定股份转让、追加投资、竞业限制等条款，以保护公司和股东的利益。
平衡激励与控制权
股权分配应激励创业团队的工作积极性，同时保证公司控制权的稳定。可以通过设置不同类别的股份（如资金股、人才股、资源股）来实现这一目标。
书面明确与账务清晰
所有股权分配和相关协议应书面明确，避免后续出现分歧和僵局。
保持账务清晰，定期进行财务审计和股东沟通，确保透明度和公平性。
综上所述，合伙创业时，股权的划分应综合考虑个人能力、全职投入、发起人角色、投资金额、未来发展和融资需求、激励与控制权平衡、书面明确与账务清晰等多个因素。通过合理的股权分配，可以确保合伙企业的健康发展，并激发各合伙人的积极性和创造力。