对于刚创业的公司，分红的方式和比例通常需要根据公司的具体情况、股东之间的协议以及公司章程来确定。以下是一些常见的分红方式和建议：
按照出资比例分红
这是最常见的分红方式，股东根据实际出资的比例来分配公司利润。这种方式简单明了，但可能忽略了一些股东的实际贡献和未来的潜力。
考虑股东贡献
有些公司可能会根据股东的贡献（如资金、技术、市场等）来分配利润，而不仅仅是出资比例。这种方式可以更公平地反映股东的实际价值，但需要详细评估每个股东的贡献。
设立分红基金
有些公司会在初期设立一个分红基金，将部分利润存入基金中，供员工在一定期限后提现。这种方式可以激励员工长期为公司工作，并减少短期内的现金流压力。
期权池
为了吸引和保留核心员工，公司可以预留一定比例的期权池，用于未来激励员工。这种方式可以为公司提供更大的灵活性，但也需要合理设计期权的行权价格和条件。
利润再投资
有些公司可能会选择将利润再投资回公司，用于扩大生产或市场拓展，而不是直接分红。这种方式有助于公司快速成长，但也需要股东有长期投资的视野。
特殊情况处理
在特殊情况下，如公司需要快速筹集资金或进行重大投资时，股东可能会同意暂时不分红，将利润用于公司运营或其他重要事项。
建议
明确协议：在股东之间签订详细的分红协议，明确分红比例、方式、时间等关键条款，以避免未来出现纠纷。
考虑未来潜力：在分红时，除了考虑当前的实际贡献，也要考虑股东和公司的未来潜力，以激励长期发展。
透明公正：确保分红过程透明公正，避免出现不公平的情况，维护股东之间的信任和合作关系。
灵活调整：根据公司发展和市场变化，适时调整分红策略，以适应公司的实际需求。
通过以上方式，刚创业的公司可以制定出适合自身情况的分红政策，既能激励股东和员工，又能促进公司的长期发展。