创业天下股权的分配需要综合考虑创始人、合伙人、员工和其他利益相关者的贡献和角色，以确保公司的长期发展和稳定运营。以下是一些常见的股权分配方法和原则：
按贡献分配
出资比例：根据各创始人和合伙人的出资额分配股权，即谁付出更多，谁拥有更多的股权。
技术、市场、资源：根据各创始人和合伙人在技术研发、市场拓展、资源整合等方面的贡献分配股权。
控制权集中
绝对控股：创始人持有较高比例的股权（如67%），以确保对公司的绝对控制权，能够做出重大决策。
相对控股：创始人持有略高于50%的股权（如51%），在重要事项上拥有相对控制权。
股权激励
预留团队股权：为未来加入的员工和团队预留一定比例的股权（如15%），以激励和留住人才。
期权池：设立期权池，用于未来对员工的激励和奖励。
公平公正
协商一致：股权分配应经过所有创始人或合伙人的一致协商，确保各方利益的平衡。
法律合规：遵循《公司法》等相关法律法规，确保股权分配的合法性和合规性。
动态调整
股权架构调整：随着公司的发展，股权结构应不断调整和优化，以适应公司战略的变化和市场环境的需求。
具体案例
在创业初期，甲投入了启动资金50万元，乙负责技术研发，丙负责市场拓展，三人商议后决定：
甲占50%股权
乙占30%股权
丙占20%股权
这种分配方式考虑了各创始人的出资和贡献，同时也为未来的股权激励和团队发展留出了空间。
建议
明确贡献：在股权分配前，应明确每位创始人和合伙人的具体贡献，确保分配的公平性。
制定协议：将股权分配和相关责任、权利义务以书面形式明确下来，避免未来产生纠纷。
定期评估：随着公司的发展，定期评估股权分配的合理性和有效性，及时进行调整和优化。
通过以上方法和原则，可以制定出一套适合创业公司的股权分配方案，确保公司的长期稳定和持续发展。