关于领导离岗创业的规定，主要涉及以下几个方面：
离岗创业期限
一般规定：离岗创业人员经原单位同意，可在3至5年内保留人事关系。
特殊情况：某些地区或单位可能会有所不同，例如，武汉市的离岗创业期限最长可至5年，比国家规定的3年更宽松。
工资福利待遇
基本工资：离岗创业期间，原单位发放基本工资。
社会保险：离岗创业人员继续在原单位参加社会保险，包括养老、失业、医疗等，并享受工伤保险待遇。
其他待遇：保留职称评审、岗位等级晋升、住房公积金等待遇。
审批权限
一般规定：离岗创业人员需经原单位同意，并报主管部门审批。
特殊规定：担任六级以上管理岗位领导职务的人员，经主管部门审批同意后，可以辞去领导职务以专业技术人员身份离岗创业。
管理与考核
共同管理：离岗创业人员由原单位和所在创业单位共同管理，以所在创业单位管理为主。
考察考核：原单位每年或创业期满应派工作人员到离岗创业人员所在单位对其进行考察考核。
违约责任
违反规定处理：离岗创业人员如违反相关规定，原单位可终止离岗创业协议，责令其返回单位，并依法依规严肃处理。
返回与安置
返回原单位：离岗创业期满无正当理由未按规定返回的，原单位应当与其解除聘用合同，终止人事关系。
岗位安置：离岗创业人员返回原单位后，如无相应岗位空缺，可暂时突破岗位总量聘用，并逐步消化。
这些规定旨在支持事业单位领导人员和技术人员离岗创业，同时保障其人事关系、工资福利和社会保险等方面的权益。具体实施时，各地各单位可能会根据实际情况有所调整，建议参考当地最新的政策文件。