在多人创业时，股份的分配通常需要综合考虑多个因素，包括出资比例、劳务支出、技术贡献、项目贡献等。以下是一些常见的股权分配方式：
按出资比例分配
这是最常见的方式，根据每位合伙人的出资额占总投资的比例来分配股权。例如，如果三人合伙，每人出资30万元，那么他们的股权分配可能是30%、30%、40%。
考虑劳务和贡献
有些情况下，股权分配不仅考虑资金，还会考虑合伙人的劳务输出和对项目的贡献。例如，可以设定一个基本股权比例（如50%），然后根据劳务贡献和其他非资金因素进行额外分配。
技术入股
如果合伙人中有提供技术或专利，可以将技术折算成资金，再进行股权分配。例如，三人合伙，甲出资30万元，乙出资20万元对接资源，丙出资50万元不干活，但拥有技术，可以设定技术股比例，然后重新分配股权。
设定特定角色和股权
有时会根据合伙人在公司中的角色和职责分配股权。例如，召集人可以获得额外的股权奖励，或者根据各自的职责和能力分配不同的股权比例。
股权变更协定
在初步分配股权后，还需要明确增资、退出等股权变更的协定，并将这些内容书面化，所有股东签字确认。
平衡权力和责任
股权分配还应考虑权力和责任的平衡。例如，可以采用67%与33%的组合，使大股东拥有更多的决策权，同时给予执行者一定的权力。
建议
在实际操作中，股权分配应尽量公平合理，避免未来出现不必要的纠纷。建议在正式分配股权前，所有合伙人应充分沟通，明确各自的贡献和期望，并签订书面协议，确保每个人的权益和责任都得到保障。此外，可以考虑聘请专业律师或顾问参与股权分配过程，以确保协议的合法性和有效性。