创业咨询岗位的招聘可以通过以下步骤进行：
明确岗位需求
确定所需的创业咨询岗位的具体职责和任职要求，包括专业知识、技能、工作经验等。例如，财务咨询、市场推广、客户服务等具体工作内容和所需技能。
选择招聘渠道
在线招聘平台：利用智联招聘、前程无忧、拉勾网等综合性招聘网站发布招聘信息，吸引求职者。
社交媒体：在LinkedIn、脉脉、知乎等社交媒体平台上发布招聘信息，精准定位目标人群。
内部推荐：鼓励现有员工推荐优秀人才，通过内部推荐可以减少招聘成本和时间。
校园招聘：与高校合作，吸引优秀毕业生加入创业公司。
行业会议和招聘会：参加相关行业会议和招聘会，直接与潜在候选人接触。
制定招聘计划
制定详细的招聘计划，包括招聘的时间表、预算、招聘流程等。
筛选简历
根据岗位需求筛选简历，重点关注候选人的相关经验、技能和成就。
面试与评估
安排面试，评估候选人的专业知识、沟通能力和团队合作精神。可以设置多轮面试，包括电话面试、视频面试和现场面试。
背景调查
对拟录用的候选人进行背景调查，确保其真实性和可靠性。
发放录用通知
向被录用的候选人发放录用通知，明确薪资待遇、职位和入职时间等信息。
入职培训
为新员工提供入职培训，帮助他们快速融入团队和公司文化。
通过以上步骤，可以有效地进行创业咨询岗位的招聘，确保吸引到符合公司需求的高素质人才。