在游戏创业过程中，找人是一个关键的环节。以下是一些建议，帮助你找到合适的游戏开发人员或合伙人：
明确需求和角色
在寻找开发人员之前，首先要明确项目的需求和目标，包括游戏类型、技术需求、团队角色等。
利用在线平台
招聘网站：如LinkedIn、Indeed、Glassdoor等，可以发布职位信息，寻找全职或兼职的开发人员。
自由职业平台：如Upwork、Freelancer、Fiverr等，适合寻找短期项目或特定任务的开发者。
游戏开发者社区：如Unity、Unreal Engine、GameDev.net等，开发者可以在这些社区上交流经验，也可以找到有潜力的开发者。
社交媒体：如Twitter、Facebook、Reddit等，通过主题标签或相关小组，可以联系到许多独立开发者。
参加行业活动
参加游戏开发相关的行业活动和会议，如GDC、PAX、E3等，可以直接与开发者建立联系。
通过熟人介绍
通过朋友、同学或熟人介绍，可以找到有创业意愿和信任基础的合伙人。
专业找合伙人的社区
有些专门的社区或论坛，如独立游戏人较多的平台，可以帮助你找到有共同目标的合伙人。
先雇佣后合伙
如果预算允许，可以先雇佣开发人员，然后根据表现再考虑合伙。
漫无目的的发帖和留言
在社交媒体或论坛上发布需求信息，虽然覆盖面广，但针对性较差，成功几率较低。
游戏开发公司与工作室
如果预算充足，可以考虑直接委托专业的游戏开发公司或工作室，他们通常拥有完整的团队和丰富的项目经验。
评估开发者的能力和经验
在找到合适的候选人后，要仔细考察他们的项目经验、技术能力、团队合作精神等。
股权设计与分配
如果打算找人合伙创业，做好股权的设计与分配是非常重要的，这关系到未来团队的稳定性和利益分配。
通过以上途径，你可以更有效地找到适合游戏创业的人才。建议根据项目的具体需求和预算，选择最合适的途径进行尝试。