要在创业公司中吸引到牛人，可以采取以下几种策略：
公司包装和知名度提升
公司需要有一个好的包装，以便在招聘时更具吸引力。可以通过专业的网站、社交媒体等渠道提升公司知名度，从而增加面试邀约的到达率。
精准投放招聘广告
在专业网站和社交媒体上精准投放招聘广告，例如在特定技术论坛或微博等平台上发布招聘信息。这样可以更有效地触达目标人群。
利用行业网络和社群
参加行业会议、创业活动、技术社群等，与潜在候选人建立联系。平时接触到优秀年轻人时，记得要他们的联系方式，并建立一个人才储备清单。
提供有竞争力的薪酬
对于优秀的候选人，要舍得提供有竞争力的薪酬。创业者需要明白，一个成功的创始人比一个职业管理者更有价值，尤其是在企业早期阶段。
展示公司的愿景和使命
在招聘过程中，清晰地展示公司的愿景和使命，让候选人感受到公司的文化和价值观。这有助于吸引那些有共同理想和使命感的人才。
与候选人建立坦诚的沟通
当遇到与候选人同类的人时，与他们建立坦诚、直接的沟通。分享公司的真实情况，并在必要时向他们示弱、请求帮助，这样可以激发他们的帮助意愿。
创始人亲自参与招聘
创始人应该亲自参与招聘过程，而不是完全依赖HR。这样可以增加与候选人的互动，提高招聘的成功率。
提供成长和发展机会
向候选人展示公司未来的成长机会和发展空间，让他们看到在公司长期发展的潜力。
通过以上策略，创业公司可以更有效地吸引到优秀的牛人加入团队，共同推动公司的发展。