合作创业中的股权分配是一个复杂且敏感的问题，需要综合考虑多个因素。以下是一些常见的股权分配原则和建议：
资金股与人力股结合
资金股：占总股的60%，体现对投资者基本尊重。
人力股：占总股的40%，体现对管理者和技术人才的认可。
具体分配方法
按出资比例：根据各合伙人的出资额占总出资额的比例分配股份。
按贡献分配：根据合伙人在企业中的工作量、技术投入和管理贡献等非资本贡献来分配股份。
综合考虑：可以结合出资比例和贡献度，例如：
甲：60% × 50% + 40% × 0% = 30%
乙：60% × 50% + 40% × 60% = 54%
丙：60% × 0% + 40% × 40% = 16%。
避免不合理股权分配
权力均衡：如33%：33%：33%，决策效率低下，容易出现扯皮现象。
小股东干扰：如40%：20%：20%，小股东容易形成“小团体”，干扰大股东决策。
绑架大股东：如49%：47%：4%，小股东虽持股不多，但足以在关键时刻影响公司运营。
动态平衡机制
贡献值：根据合伙人的贡献进行量化分配，确保公平合理。
调整机制：股权分配应有一定的灵活性，根据公司发展和团队贡献进行适时调整。
决策效率
相对控股：确保有一个股东持有超过50%的股权，以便快速决策。
股权集中度：可以考虑将股权比例调整为70%：20%：10%或60%：30%：10%，以平衡投资人和管理者的利益。
法律合规
公司法规定：注意公司法规定的股权1/2的决议规则和2/3的特别决议规则，确保股权分配符合法律要求。
合同明确
股东协议：明确股权分配、权利义务、退出机制等内容，以减少后续纠纷。
综上所述，合作创业中的股权分配应综合考虑出资比例、贡献度、决策效率和法律合规等因素，确保分配方案既能激励团队成员，又能保障公司长期稳定发展。建议在正式分配股权前，与所有合伙人充分沟通，明确各自的权利和义务，并签订书面协议。