在考虑创业公司PK时，可以从以下几个方面进行选择：
薪资总包
包括月薪、年终奖、股票、五险一金、房补、餐补、加班补贴等。
考虑这些因素可以了解未来收入的稳定性和增长潜力。
成长空间
行业赛道、晋升空间、部门定位、存在风险等。
评估这些因素可以帮助你判断个人在公司的长期发展前景。
公司品牌
BAT大厂、独角兽、二三线公司还是创业小公司。
品牌影响力可以反映公司的市场地位和发展潜力。
个人兴趣
钱多还是个人感兴趣。
选择与自己兴趣相符的工作可以提升工作满意度和幸福感。
团队情况
现状、人数、氛围。
一个积极、团结的团队氛围有助于提升工作效率和团队合作。
工作内容
角色转变、做的事。
明确工作内容可以帮助你判断是否适合该职位。
工作强度
是否996，还是正常早10晚7-8点。
考虑工作强度可以评估自己的工作压力和生活平衡。
通勤距离
通勤时间和距离会影响生活质量和工作效率。
权重赋值
不同阶段的人所追求的关注点不同，可以根据个人情况赋予不同的权重：
毕业5年内：更看重学习成长，权重可以较高。
毕业5-10年：更看重成长空间和薪资，权重可以适中。
毕业10-15年：更看重行业前景、工作强度、个人价值实现，权重可以较高。
给不同因素打分
根据初步聊下的公司进行打分，先跟随内心走，然后再理智选择后面2家。
汇总分数
分别求出结果后进行排序筛选，选出最高与其次的A与B公司，进行对比，然后进行逻辑交叉验证。
对比和验证
如果在A与B公司分数相差不多，或者分数相同时，可以：
1. 重新对每个影响决策的因子重新进行打分。
2. 增加某一方权重，例如薪资总包或公司品牌，给到1。
创业公司PK成熟公司
机会：创业公司有更多机会承担更多责任和挑战，适合希望快速成长的人。
灵活性：创业公司更加灵活，可以更容易地提出想法并实践。
文化：创业公司通常具有更加开放和轻松的文化氛围。
风险：创业公司风险较高，可能面临业务调整、资金不足等问题。
稳定：成熟公司业务稳定，风险较低。
培训：成熟公司有完善的培训和发展体系。
福利：成熟公司通常有较为完善的福利体系。
建议
综合考虑：在选择创业公司还是成熟公司时，要综合考虑薪资、成长空间、公司品牌、个人兴趣、团队情况、工作内容、工作强度和通勤距离等因素。
权重分配：根据个人不同阶段的需求，合理分配各因素的权重。
实际体验：如果可能，先尝试实习或了解公司文化，以便更准确地评估是否适合。
通过以上步骤，你可以更全面地评估不同公司之间的优劣，从而做出更明智的选择。