在一起创业时，分配股权是一个需要仔细考虑的问题，因为它不仅关系到公司的控制权，还涉及到每个合伙人的利益和责任。以下是一些常见的股权分配方案和建议：
出资比例分配
平分股权：两个合伙人各持50%的股份，共同负责公司的经营和管理。
差异化分配：根据合伙人的出资比例、技术贡献、市场渠道等因素进行差异化分配。例如，一个合伙人占70%，另外两个合伙人各占15%。
角色和责任分配
核心创始人：通常应持有相对较多的股权，以保证在关键决策时有足够的话语权。一般在50% - 70%之间。
技术和管理贡献：如果有合伙人投入关键技术或承担重要管理职责，可以适当增加其股权比例。
动态平衡机制：根据合伙人的贡献值进行动态调整，确保股权分配的公平性和合理性。
预留股权池
为未来的优秀员工或合伙人预留一部分股权作为期权池，以激励和留住人才。
明确股权兑现机制
设定股权的兑现期，避免股权一到手就稳稳当当的，可以设定四年等期限，未兑现的股权可以收回。
签订股权分配协议
在分配股权后，务必签订详细的股权分配协议，明确各合伙人的权益和责任，以减少后续的纠纷。
考虑法律和税务影响
在分配股权时，要咨询专业律师，确保符合《中华人民共和国公司法》等相关法律法规的要求，避免潜在的法律风险。
灵活调整
股权分配可以根据企业的发展情况进行灵活调整，但需要定期审查和讨论，确保股权分配的合理性和激励性。
建议
综合评估：在分配股权时，要综合评估每个合伙人的出资、技术、市场渠道、管理贡献等多方面因素，确保股权分配的公平性和合理性。
明确职责：在股权分配协议中明确各合伙人的职责和权利，避免未来出现职责不清的情况。
预留期权池：为未来的优秀人才预留股权池，以激励和留住关键人才。
签订协议：务必签订详细的股权分配协议，明确各合伙人的权益和责任，以减少后续的纠纷。
通过以上方案和建议，可以帮助创业团队在分配股权时更加公平、合理，确保公司的稳健发展。