创业公司在第一年的分红方式需要综合考虑创始人之间的出资比例、各自的贡献、工作岗位以及未来发展的需求。以下是一些建议：
出资比例
分红通常基于股东的实际出资比例。例如，如果某个合伙人出资70%，他可能会获得70%的分红。
工作岗位和贡献
对于担任管理或技术关键岗位的合伙人，可以依据其工作表现和贡献，对分红比例进行调整。例如，某个合伙人可能因其在运营上的突出贡献，在回本后获得更高的分红比例。
动态分红机制
可以设计一种动态分红机制，根据公司的盈利情况和合伙人的业绩调整分红比例。例如，当公司利润达到一定规模时，可以按比例提升核心合伙人的分红比例。
分红形式
分红可以采取现金分红、新股发行或盈余公积金转增股本等形式。
合同明确
在合伙协议中明确规定分红方式、比例及条件，以避免未来的纠纷。
考虑未来融资
如果公司有吸引外部投资的需求，应考虑如何在分红时保护新投资者的利益，例如通过设定分红上限或优先权。
平衡短期与长期利益
分红政策应平衡短期回报和长期发展，确保公司和所有合伙人的利益一致。
股东会决议
分红政策需要得到股东会的批准，并且每年都应重新评估和调整。
综合考虑以上因素，创业公司应根据自身的具体情况制定合适的分红政策，并在合伙协议中明确相关条款，以确保所有合伙人的权益和责任清晰明确。