创业公司加班费的计算方式主要依据《劳动法》第四十四条以及国家劳动和社会保障部的相关规定。以下是具体的计算步骤和标准：
工作日加班
计算公式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍。
休息日加班
计算公式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍。
法定节假日加班
计算公式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。
其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动合同中没有明确约定月工资，则按照集体合同（工资专项集体合同）约定的标准执行；若集体合同也没有约定，则按照劳动者正常出勤月工资的70%确定。
建议
了解法律规定：创业公司应确保所有加班安排都符合《劳动法》及相关规定，避免因违法用工导致的法律风险。
透明沟通：与员工明确沟通加班政策和补偿机制，增强员工信任和工作积极性。
合理安排：尽量避免不必要的加班，通过提高工作效率和优化工作流程来减少加班需求。
通过以上计算方法和注意事项，创业公司可以在遵守法律的前提下，合理安排员工的加班，保障员工权益，同时提高工作效率和企业竞争力。