合作创业时，分红股票（或称为股份分红）的分配方式通常基于以下几个原则：
出资比例
按出资占比分红：这是最常见的分红方式，根据每位合伙人的出资比例来分配利润。例如，如果一个合伙人出资70%，不参与经营，另一个合伙人出资30%并负责经营，那么分红比例可能是70%归后者，30%归前者。
考虑资金与人力贡献：有些情况下，分红不仅考虑资金出资，还考虑人力投入。例如，资金股占比60%，人力股占比40%，根据每位合伙人的实际贡献进行分红。
角色与责任
不同角色的分红：有些情况下，分红会根据合伙人的角色和责任来分配。例如，运营管理者可能获得更高的分红比例，因为他们对公司的日常运营和成功起着关键作用。
避免平分股权：除非有特殊情况，否则不建议所有创始人平分股权，因为这可能导致决策僵局和责任不明。
阶段性分红
回本前与回本后分红：有些合作创业会采取分阶段的分红策略。在初期，可能更注重保障出资人的利益，随着公司盈利增加，逐渐增加运营者的分红比例。
其他考虑因素
避免不劳而获：对于只出资不参与经营的股东，应谨慎对待其分红权，避免他们享有过多股权而不承担相应责任。
公平与合理性：分红应公平合理，确保每位合伙人的贡献与其回报相匹配。
建议
明确协议：在合作初期，合伙人之间应明确股权分配和分红规则，最好以书面形式记录下来，避免未来产生纠纷。
动态调整：随着公司发展和合伙人角色的变化，分红规则应适时调整，确保公平性和激励性。
考虑长期合作：在设计分红机制时，应考虑长期合作的需求，确保各方利益一致，促进公司长期稳定发展。
通过以上原则和策略，合作创业中的分红股票分配可以更加公平合理，促进合伙人之间的和谐与合作。