创业公司在分配股权时，应综合考虑多方面因素以确保公平、合理且有利于公司长期发展。以下是一些建议的分配方法：
出资比例
现金权益的比例（40%）根据股东的出资额确定。
非现金权益的比例（50%）根据股东过去的经验、资源、创业责任等确定。
保留期权的比例（10%）用于以后的激励。
公平原则
股权分配应公平合理，考虑每位股东的贡献、承担的风险以及预期的回报。
激励原则
合理的股权分配能够激发团队的积极性，使大家更有动力投入到工作中。
稳定性原则
在初创期，股权结构不宜频繁变动，以确保公司的稳定发展。
法律合规原则
确保股权分配符合相关法律法规，避免产生法律纠纷。
贡献与角色
除了出资比例，还应考虑股东在公司运营中的贡献、经验、技能以及担任的职位。
预期收益
考虑股东对公司未来的预期收益，以及他们愿意承担的风险。
长期发展
为确保公司的长期发展，可以考虑设置股权激励计划或预留一部分股权作为未来激励。
核心创始人控制权
确保核心创始人对公司控制权，因为股权不仅意味着股东对公司收益的分红权，更体现了股东在公司经营过程中的决策权。
股权分配模型
绝对控股型：创始人持有公司三分之二以上的股权，合伙人团队和激励股权各占一定比例。
相对控股型：创始人持有公司过半数的股权，合伙人团队和激励股权各占一定比例。
不控股型：创始人持有公司较少股权，合伙人团队和激励股权各占一定比例。
融资时的股权分配
融资时，股权分配一般按照公司出资的比例大小进行，具体情况可以根据股东会表决和协商的原则处理。
建议
综合考量：在股权分配时，应综合考虑出资比例、股东贡献、风险承担、预期收益等多方面因素，确保分配方案公平合理。
保持控制权：确保核心创始人对公司有控制权，以便在关键时刻能够做出有效决策。
预留激励股权：设立股权激励计划，预留一部分股权用于未来激励员工和吸引人才。
法律合规：确保股权分配符合《公司法》等相关法律法规，避免未来产生法律纠纷。
通过以上方法，创业公司可以在保证公平合理的同时，激励团队成员，促进公司长期稳定发展。