创业后发工资的方式主要有以下几种：
银行转账：
这是目前最常用的发工资方式，可以避免现金发放的纠纷，并且有银行流水记录作为证据。公司需要在银行开设基本账户，并申请网银代发工资服务。
银行卡工资：
通过银行卡发放工资也是主流方式，可以避免现金和微信等支付方式的问题。公司应为员工办理工资卡，以指定一个银行的银行卡进行工资发放。
现金发放：
虽然现在较少使用，但仍有部分公司选择以现金方式发工资，尤其是小型企业或初创公司。不过，现金发放容易引发争议，且不易留下证据。
利用保险产品：
如年金保险，可以创建一个终身被动发工资的系统，确保按时按量发放工资。
合伙企业股东工资：
合伙企业的股东通常不发放固定工资，而是按照股权投资的比例进行分红。如果公司现金流有问题，可以发放基本生活费，待公司盈利后再逐步提高工资。
其他方式：
包括微信转账、支付宝转账等，但这些方式存在限额问题，不适合大公司使用。
建议
选择合适的支付方式：根据公司规模和实际情况选择最适合的工资发放方式，确保既安全又便捷。
遵守法律规定：无论是通过银行转账还是其他方式，都应遵守相关法律法规，确保财务合法性和规范性。
记录和透明：详细记录工资发放情况，包括员工姓名、工资数额、发放时间等，并确保员工能够清楚了解工资构成和扣除项目。
考虑员工激励：结合中长期激励措施，如住房、配车、安置家属等福利，以吸引和留住优秀人才。