吸引人才返乡创业需要从多个方面入手，综合施策。以下是一些关键策略：
实施积极的人才政策
制定更加开放和有效的人才政策，让更多人才看到返乡创业的机会和前景。
通过补贴和更具吸引力的工资，在农村提拔和指导农业、科研、教育等紧缺人才。
营造良好的营商环境
制定人才和财税优惠战略，为人才创业创造良好的条件。
构建乡村人才流动机制，选拔年轻干部、科技人才、教育人才和医疗人才到乡村交流，带进先进的思想和技术成果。
搭建“人才驿站”
通过“人才驿站”加强与人才的联系，宣传乡村振兴政策，增强在外乡土人才对家乡的认同感和归属感。
共谋发展，以政策留人才
降低招录门槛，适当放宽学历、专业、户籍、年龄等条件限制，创造更加公平的竞争环境。
引导构建“返乡入乡人才+村集体+村民”等利益联结机制，让返乡入乡人才在共赢发展中获取收益。
提供职业发展支持
提供多样化的就业与创业平台，如特色农业、农产品深加工、乡村旅游、电商等新兴产业。
加大对返乡创业企业的扶持力度，在资金、税收、土地等方面给予优惠政策，降低创业门槛与风险。
改善生活和工作环境
持续改善农村人居环境，完善现代化设施，如无线网络、充电桩、咖啡厅、健身房等，提升生活品质。
健全社会保障体系，帮助返乡人才解决住房落户、医疗保健、子女教育、配偶就业等问题。
激发情感共鸣
通过春节、中秋节等传统节日，开展联谊活动，加强人才之间的联系，增强情感纽带。
挖掘和宣传返乡创业的成功案例，激发在外人才的乡情和归属感。
政治激励
将更多返乡入乡人才“流量”转化为“留量”，成为乡村全面振兴的“领头雁”。
设立各类人才奖项，对在科技创新、企业管理、乡村治理等领域做出突出贡献的人才给予表彰与奖励。
通过以上策略，可以全方位吸引人才返乡创业，激活农村创新动力，推动乡村振兴战略的实施。