私募的软件人员待遇情况如下：
工资待遇与业绩挂钩：
私募基金的工资水平普遍较高，但具体待遇还是取决于业绩。即使是同一岗位，不同员工的薪酬待遇也可能存在较大差异。在行情好的年份，员工年终奖会相对较多，而在行情不好的年份，待遇则会减少。
收入来源：
私募基金的收入主要来自管理费和业绩提成。一般来说，公司会拿走业绩的20%，其中1/5分配给投研团队。普通研究员的起始工资大约为2万元，如果毕业仅1年可能连2万元都拿不到。如果曾在卖方工作两三年后在买方工作1年，研究员的工资水平可以达到2.5万元。
行业特性：
私募基金行业高度依赖于市场表现，因此员工的收入存在较大的不稳定性。这种不稳定性也反映在年终奖的发放上，行情好时年终奖可能非常丰厚，而行情差时则可能很少甚至没有。
建议
了解市场行情：在选择私募基金公司工作时，应充分了解当前的市场行情和行业趋势，以评估潜在的收入水平。
谈判能力：在入职前，可以尝试与公司进行谈判，了解具体的工资待遇和奖金分配机制。
职业发展：由于私募行业的波动性较大，建议员工在职业生涯中注重个人能力的提升和多元化发展，以应对不同市场环境下的就业挑战。
这些信息表明，私募的软件人员待遇与其业绩和市场表现密切相关，存在一定的不确定性。因此，在选择工作时，应综合考虑多方面因素，做出明智的决策。