试睡员应聘条件需结合不同招聘方的要求，综合整理如下：
一、基本要求
年龄与性别 年满18周岁，性别不限。
核心素质
- 观察力与感受力： 需具备敏锐的观察细节能力，能从服务流程、环境氛围等细微处发现问题。 - 文字表达能力
- 沟通能力：需与酒店工作人员有效沟通，及时反馈问题并提出改进建议。
二、工作能力要求
问题发现与分析 能从顾客角度审视服务流程，如办理入住时间、服务态度等，并提出客观反馈。
内容创作能力
需通过文字、图片、视频等形式记录住宿体验，内容需真实、有感染力，可结合个人博客或社交媒体账号进行内容创作。
适应性与抗压能力
工作时间不固定，需频繁联系酒店、接受媒体采访，具备较强的时间管理能力和抗压能力。
三、其他要求
行业经验
部分岗位可能优先考虑有旅游行业、内容创作或自媒体经验者，但并非强制要求。
热情与责任心
需热爱旅游、乐于分享，对工作保持热情，具备较强的责任心和团队合作精神。
补充说明
待遇范围： 根据地区和酒店档次差异，薪资水平有所浮动，通常包括基本工资、交通补贴等。 职业发展
建议应聘时在简历中突出相关经验（如旅行经历、内容创作案例等），并关注招聘方对粉丝量、内容影响力等指标的要求。