国家规定的加班费计算方法

根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，加班费的计算方法如下：

一、加班费计算标准

工作日加班（延长工作时间）

支付不低于工资的 150%，计算公式：

$$\text{小时工资} \times 150\% \times \text{加班小时数}$$

例如：底薪2100元，小时工资12.07元，加班2小时则加班费为：

$$12.07 \times 1.5 \times 2 = 39.375 \text{元/小时}$$

休息日加班

- 不能安排补休：

支付不低于工资的 200%，计算公式：

$$\text{月工资} \div 21.75 \div 8 \times 200\% \times \text{加班小时数}$$

或小时工资：

$$\text{小时工资} \times 200\% \times \text{加班小时数}$$

例如：月工资8000元，加班8小时则加班费为：

$$8000 \div 21.75 \div 8 \times 2 \times 8 = 1280 \text{元}$$

- 安排补休：可安排补休，无需支付加班费

法定节假日加班

支付不低于工资的 300%，计算公式：

$$\text{月工资} \div 21.75 \div 8 \times 300\% \times \text{加班小时数}$$

或小时工资：

$$\text{小时工资} \times 300\% \times \text{加班小时数}$$

例如：月工资5000元，加班4小时则加班费为：

$$5000 \div 21.75 \div 8 \times 3 \times 4 = 4285.71 \text{元}$$

二、注意事项

月计薪天数

国家统一采用 21.75天/月作为月计薪天数，计算公式：

$$21.75 = 365 \div 12 - 10.4$$

若劳动合同中约定的月计薪天数与21.75天不符，以实际约定为准。

加班费基数

- 以劳动合同中约定的 小时工资为计算基数；

- 若未明确约定，则按劳动者 实际正常工作时间的月工资确定。

不定时工时制与综合计算工时制

- 不定时工时制下，法定节假日加班按 300%支付，平时加班通常不视为加班；

- 综合计算工时制以周期综合计算工时，超出法定标准的部分按 150%支付。

三、法律依据

《劳动法》第四十四条：

明确规定了加班工资的三种情形及比例；

《劳动合同法》第十八条：未约定工资时，按实际工资确定。

以上方法适用于标准工时制及综合计算工时制，不定时工时制需根据具体条款判断。