根据相关保密工作要求，结合单位实际，现对履行保密工作责任制情况总结如下：
一、组织领导与责任分工
成立保密工作领导小组
单位均成立了以主要领导为组长的保密工作领导小组，明确分管领导、部门负责人及工作人员的职责，形成“主要领导亲自抓、分管领导具体抓、各部门协同抓”的工作格局。
签订保密责任书
通过签订保密责任书，将保密责任层层落实到个人，确保无死角、无盲区。
二、制度建设与规范管理
完善保密制度体系
建立健全保密审查、涉密人员管理、涉密载体管理、要害部门部位管理、计算机及信息系统管理、保密监督检查、信息公开保密审查、涉密事件报告查处、责任考核与奖惩等制度，形成制度化管理。
规范涉密载体管理
对涉密文件、光盘、移动存储介质等实行分类管理，规范起草、印刷、传递、阅读、清退销毁等环节，重点检查个人留存涉密资料情况。
强化计算机及网络管理
指定专人负责加密计算机管理，登记计算机设备信息，严格限制涉密网络建设，防止数据泄露。
三、教育培训与意识提升
定期开展保密培训
组织全体干部职工学习《保密法》《党政领导干部保密工作责任制规定》等法律法规，通过电视、会议、案例分析等多种形式强化保密意识。
设立保密宣传机制
通过宣传栏、内部刊物、微信公众号等渠道普及保密知识，营造浓厚保密氛围。
四、监督检查与隐患排查
定期自查与专项检查
建立“定期自查+专项检查”机制，重点检查涉密部门、要害部位、计算机及网络管理情况，及时发现并整改隐患。
责任追究机制
对失泄密事件按《保密法》规定追究相关责任人责任，形成震慑作用。
五、成效与展望
通过以上措施，单位保密工作取得显著成效，未发生重大失泄密事件。未来将继续加强保密教育，完善技术防护，落实主体责任，确保国家秘密安全。
（注：具体案例和数据可根据实际情况补充）