劳动合同与劳务合同的区别主要体现在以下几个方面：
一、法律性质与主体资格
劳动合同 - 属于劳动关系，受《劳动法》《劳动合同法》调整，具有从属性特征。 - 主体资格：一方为用人单位（企业、事业单位等），另一方为自然人劳动者，需符合劳动年龄条件。
劳务合同
- 属于平等民事合同，受《民法典》调整，体现双方自愿、平等的经济关系。 - 主体资格：主体类型广泛，包括自然人、法人、其他组织之间，无特定限制。
二、权利义务关系
劳动合同
- 用人单位义务： 提供劳动保护、缴纳社保（五险一金）、支付不低于最低工资、遵守工时限制等。 - 劳动者义务
劳务合同 - 双方权利：
按约定提供劳务并获取报酬，报酬支付方式灵活（一次性或分批）。 - 风险承担：劳务者自行承担生产资料风险，用人单位仅对特定过错行为负责。 - 争议解决：直接诉讼，法律干预较少。
三、报酬与福利
劳动合同 - 报酬基于劳动数量和质量，受最低工资标准限制，通常按月支付。 - 福利包含社保、加班费、带薪年假等。
劳务合同
- 报酬根据市场价或项目约定，无最低标准限制，支付方式灵活。 - 福利通常不包含社保，具体条款由双方协商。
四、典型适用场景
劳动合同： 全职员工、实习生、长期项目合作。- 劳务合同
五、其他关键差异
工伤责任：劳动合同中，工伤由用人单位承担工伤保险责任；劳务合同需根据工作性质判断责任。- 解除合同限制：劳动合同解除需符合法定条件，劳务合同双方可随时解除（但可能涉及违约金）。
通过以上对比，可以看出劳动合同更注重保护劳动者的权益，而劳务合同则强调双方平等自愿的经济交易。