人力资源部门是一个公司中负责管理和开发人力资源的关键部门，其主要职责包括以下几个方面：
招聘与选拔
根据公司业务发展需求，制定招聘计划，发布招聘信息，筛选简历，组织面试等。
评估新增岗位需求，梳理岗位职责，建立内外部人才信息库，做好人才储备。
组织和实施各类招聘活动，监控招聘过程，并对招聘效果进行评估分析。
培训与发展
协助制定和优化公司培训计划，组织各类培训活动，提高员工素质。
建立和完善员工培训体系，制定员工职业发展规划，推动员工成长和继任计划。
绩效管理
制定绩效考核方案，组织绩效考核，提供绩效考核结果，并进行反馈和辅导。
跟踪和分析公司内外部薪酬数据，参与编制人力成本预算。
薪酬与福利管理
制定公司薪酬福利方案，核算员工工资，计算社会保险缴纳标准，并进行发放。
负责员工劳动合同的签订、续签、管理等工作，处理劳动纠纷和劳动保护问题。
员工关系管理
负责员工入职、离职、调动、奖惩、退休等手续的办理。
维护良好的员工关系，处理员工投诉和纠纷，提升员工满意度。
人力资源规划
根据公司发展战略，制定中长期人力资源规划，预测人员需求，优化人力资源配置。
参与公司组织架构和岗位设置调整，制定和完善部门和岗位职责说明书。
行政事务管理
负责公司考勤统计、薪资核算、五险一金缴纳、劳动合同管理等日常人事事务。
办理员工人事档案管理，定期汇总和编制人力资源管理相关的统计报表和报告。
企业文化与宣传
负责公司企业文化的建设和宣导，制定企业文化传递和践行方案，评估企业文化落地效果。
组织和协调公司各类活动，增强员工凝聚力和归属感。
其他人事工作
完成上级领导交办的其他人事相关工作。
提供人力资源战略建议，支持公司重大决策。
通过以上职责，人力资源部门不仅保障了公司的人力资源需求，还通过优化人力资源配置和提升员工能力，为公司实现其战略目标提供了有力支持。