招教和特岗是两种不同的教师招聘方式，它们在 招聘目的、招聘对象、工作地点、待遇政策、招聘程序和服务期限等方面存在显著差异。
招聘目的
招教：旨在补充地方教师队伍的空缺，通常由地方政府或教育局组织的公开招聘活动，吸引优秀教师加入公立学校。
特岗：针对特定地区（通常是农村或偏远地区）的教育需求，由中央政府主导的一项特殊招聘计划，旨在改善这些地区的教育质量和师资水平。
招聘对象
招教：招聘对象广泛，可以是应届毕业生、社会人员或其他符合资格的人员。
特岗：主要针对高校毕业生，特别是那些愿意到农村或偏远地区工作的毕业生。
工作地点
招教：教师一般会在招聘时指定的工作地点工作，这可以是城市也可以是农村。
特岗：教师的工作地点主要是农村或偏远地区，且在工作初期通常需要签订一定期限的服务合同。
待遇政策
招教：教师在工资待遇、社会保险等方面通常按照当地事业单位的标准执行。
特岗：教师在服务期内，除了享受与当地同等条件公办教师相同的工资待遇外，还会享有中央财政提供的特殊津贴。服务期满并考核合格后，在就业、升学等方面也会有一定的优惠政策。
招聘程序
招教：招聘程序相对复杂，包括发布招聘公告、报名、资格审查、笔试、面试、体检、公示等环节。
特岗：招聘程序相对简化，主要包括报名、资格审查、笔试和面试等步骤。
服务期限
招教：教师没有特定的服务期限要求，只要符合岗位要求，可以长期任教。
特岗：教师有特定的服务期限，通常为三年。服务期满并考核合格后，转为正式教师，三年服务期算作教龄和评职称的凭证。
这些区别使得招教和特岗各自适用于不同的需求和场景，满足了不同地区教育发展的需求。对于求职者来说，了解这些差异有助于选择更适合自己的招聘方式。