工伤保险条例解读如下：
工伤保险的定义与目的
工伤保险是指劳动者因工作原因遭受意外伤害或患职业病而造成死亡、暂时或永久丧失劳动能力时，劳动者及其遗属能够从国家、社会得到必要的物质补偿的一种社会保险制度。
工伤保险的目的是保障劳动者的合法权益，减轻其因工伤带来的经济负担，促进社会和谐稳定。
工伤保险的历史沿革
1996年，原劳动部发布了《企业职工工伤保险试行办法》，并在全国逐步推开。
2003年4月27日，国务院颁布了《工伤保险条例》，自2004年1月1日起施行。该条例的颁布和实施标志着工伤保险制度改革进入了一个崭新的发展阶段。
2010年2月20日，国务院对《工伤保险条例》进行了修订，以更好地适应经济社会发展的需要。
工伤保险的适用范围
根据《工伤保险条例》的规定，工伤保险的适用范围包括中国境内各类企业、有雇工的个体工商户以及这些用人单位的全部职工或者雇工。
各类企业包括国有企业、私营企业、乡镇企业、中外合资、合作企业、外商独资企业等。
有雇工的个体工商户是指在工商部门登记注册，雇佣劳动者为其从事个体生产经营的个体经济组织。
国家机关和依照或者参照国家公务员制度进行人事管理的事业单位、社会团体的工作人员因工作遭受事故伤害或者患职业病的，由所在单位支付费用。
其他事业单位、社会团体以及各类民办非企业单位的工伤保险等办法，由国务院劳动保障行政部门会同相关部门另行规定。
工伤保险的缴费与基金管理
工伤保险费由用人单位按时交纳，职工个人不交纳工伤保险费。
工伤认定
根据《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
工伤保险基金
工伤保险基金由用人单位缴纳的工伤保险费、工伤保险基金的利息和依法纳入工伤保险基金的其他资金构成。
保障职工权益
《工伤保险条例》的首要目的是确保职工在工作中受到伤害或患职业病时，能得到及时的医疗救治和经济补偿，同时促进工伤预防和职业康复。
这不仅体现了对劳动者利益的保护，也强调了分散用人单位风险的重要性。
条例还规定了工伤保险费的征缴、用人单位的公示义务、工伤认定程序以及工伤保险基金的管理和使用，确保职工权益得到实质性的保障。
视同工伤
“视同工伤”是指非因工作原因发生伤亡的情形，同样享受工伤待遇的情况。
依据是《工伤保险条例》第十五条，视同工伤的情形包括：
（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时内经抢救无效死亡；
（二）在工作时间和工作岗位，突发疾病在48小时内经抢救无效死亡的。
以上是《工伤保险条例》的详细解读，涵盖了工伤保险的定义、目的、适用范围、缴费与基金管理、工伤认定、工伤保险基金以及保障职工权益等方面的内容。