一级伤残赔偿标准根据《工伤保险条例》及相关法律规定，主要包括以下内容：
一、一次性伤残补助金
计算标准：本人工资×27个月
说明：适用于所有一级伤残职工，无论是否退休，均需按月领取伤残津贴直至死亡
二、伤残津贴（1-4级专属）
按月发放比例：本人工资的90%（一级）
调整机制：若津贴低于当地最低工资标准，由工伤保险基金补足差额
三、其他相关待遇
一次性工伤医疗补助金 （解除劳动合同时支付） - 按当地社平工资计算，一级伤残为24个月，每降1级减2个月
一次性伤残就业补助金
（解除劳动合同时支付）
- 按当地社平工资计算，一级伤残为15个月，每降1级减1个月
退休后的保障
- 达到退休年龄后停发伤残津贴，若基本养老保险待遇低于伤残津贴，由工伤保险基金补足差额
四、特殊说明
赔偿基数： 以职工受伤前12个月平均工资为计算基数，若高于当地社平工资3倍则按3倍计算 地区差异
五、其他赔偿项目（如交通事故）
若一级伤残由交通事故导致，除上述工伤待遇外，还需赔偿：
医疗费：实际支出+后续治疗费
护理费：住院期间按护理人员收入计算，长期护理按当地护工劳务报酬标准
误工费：按实际减少收入计算
营养费：每日50元×营养期
住院伙食补助费：每日50元×住院天数
精神损害抚慰金：上限较高（如5万-8万元）
以上标准综合了《工伤保险条例》《民法典》及各地司法实践，具体金额需结合职工工资、当地经济水平及康复情况综合计算。