职级体系变化
新体系取消了传统的非领导职务，如调研员、主任科员等，代之以更为细致的职级序列，如一级巡视员至二级科员。公务员既可晋升职务，也可晋升职级，为非领导职务的公务员提供了更多晋升机会。
套改规则
原调研员套改为二级调研员，副调研员套改为四级调研员，主任科员套改为二级主任科员，副主任科员套改为四级主任科员，科员直接套改为一级科员。县以下机关职级套改：类似非领导职务的套改规则，确保职级与原职务对应。
晋升年限条件
晋升时间：从一级科员到二级调研员，每级晋升一般需要2年；二级调研员到一级调研员需3年，一级调研员到一级巡视员需4年。年度考核优秀可缩短半年，但基本称职或不称职会延长任职年限。
首次晋升
套改后，个人任职年限将影响首次晋升，如某人套改为二级主任科员后，根据其之前主任科员的年限，可能在满足条件后晋升为一级主任科员。
“一次套转、两次累计”
一次套转：指首次将旧职级套改为新职级。
两次累计：
第一次累计：套转后的任职年限与原职务层次任职时间累计计算，用于首次晋升。
第二次累计：首次晋升后，新的任职年限与原职务和新职务的任职时间合并累计，用于后续晋升。
常态化晋升
完成套改和首次晋升后，进入定期晋升程序，依据任职年限晋升，如晋升一级主任科员需任二级主任科员2年以上。
特殊情况
职务职级并行按照国家机关的试点情况来看，分为两个步骤：一是先进性套改，即将原来的副主任科员、副调研员、副巡视员统一改为几级主任科员、几级调研员、几级巡视员；二是套改完了按照职务职级并行正常晋级。
工资级别
公务员级别工资档次主要体现公务员的工作实绩和资历。公务员的级别为27个，每一职务层次对应若干个级别，每一级别设若干个工资档次。一个职务对应一个工资标准，领导职务和相当职务层次的非领导职务对应不同的工资标准。
实施程序
比如职级的设置，职级职数一般按照各机关分别核定。职数较少或者难以按照各机关分别核定的职级，由县委及县委组织部根据实际情况和职级晋升审批权限，分级统筹核定和使用。
其他细则
职务工资：公务员按现任职务执行相应的职务工资标准。
级别工资：级别和级别工资档次按现任职务、任职年限和套改年限确定。
现任职务：是指按干部管理权限由任免机关任命的职务，以2006年6月30日的职务为准。2006年7月1日后变动了职务的人员，按6月30日的职务套改后，再按职务变动规定确定工资。
这些细则为公务员职级套改提供了详细的指导和依据，确保公务员在职务与职级并行制度下能够合理晋升和发展。