职业倾向是指个体在职业选择时所表现出的稳定行为倾向，它受到个人的理想、兴趣、价值观和生活环境等多种因素的影响。以下是一些常见的职业倾向类型：
成就倾向：
这类人通常有较高的理想和抱负，他们追求的是个人才能的发展和发挥，可能会忽视职业的收入和社会声望等物质需求。
兴趣倾向：
这类人选择职业时主要依据自己的兴趣，这种倾向在年轻人中较为常见。
衣食倾向：
这类人把职业看作是谋生的手段，他们更看重职业的经济收益和实用性，而不是职业的社会地位或声望。
交往倾向：
这类人重视人际关系，他们在工作中倾向于建立和维护良好的人际网络，这类倾向在性格外向或人际关系受过挫折的人身上尤为明显。
献身倾向：
这是一种高度发展的政治和职业理想，表现为以天下为己任、不图名不图利、顾全大局、服从分配、忠于职守、勇于献身的精神。
知识导向：
这类人喜欢探索和学习新事物，他们渴望新的知识和经验，适合从事研究、教育、科学等领域。
创造导向：
这类人具有创新和创造能力，适合从事艺术、设计、科技和创业等领域。
社交倾向：
这类人擅长与他人沟通和合作，适合从事销售、公关、人力资源等需要良好人际关系的职业。
实践导向：
这类人重视实际行动和实际成果，适合从事工程、建筑、制造等以实际操作为主的领域。
组织导向：
这类人喜欢规划和组织事务，适合从事行政、管理、会计等需要有组织能力的职业。
物质导向：
这类人追求物质财富和经济实力，他们在职业中更看重经济利益。
研究型：
喜欢智力活动和抽象推理，偏重分析与内省，自主独立，敏感，好奇心强烈，慎重。
社会型：
关心自己的工作能对他人和社会做出多大的贡献，重视友谊，乐于助人，善于合作，洞察力强，有强烈的社会责任感。
艺术型：
属于理想主义者，想象力丰富，独创的思维方式，直觉强烈，感情丰富。
常规型：
追求秩序感，自我抑制，顺从，防卫心理强，追求实际，回避创造性活动。
现实型：
偏重物质，追求实际效果，喜欢动手及操作类的工作，个性平和稳重。
企业型：
为人乐观，喜欢冒险，行事冲动，对自己充满自信，精力旺盛，好发表意见和见解。
了解自己的职业倾向有助于个人做出更合适的职业选择，实现职业发展和个人价值的最大化。可以通过职业倾向性测评等工具来辅助个人进行职业规划的决策。