关于劳动法中社会保险的规定，综合相关法律法规及搜索结果，主要包含以下内容：
一、社会保险的强制性与覆盖范围
强制参保义务 根据《劳动法》第七十二条，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。社会保险包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等。
特殊群体覆盖
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员等灵活就业人员，可以参加基本养老保险，由个人缴纳。
二、缴费基数与标准
缴费基数确定
一般职工以本人上年度月平均工资为基数，缴费基数上下限按全省城镇单位就业人员平均工资的300%和60%确定。
新员工按入职首月工资确定，老员工通常按历史平均工资计算。
缴费比例与调整
具体比例由各地根据经济水平调整，通常包括单位和个人两部分，例如养老保险单位缴纳8%-16%，个人缴纳8%。
三、缴费时间与方式
缴费时间
社会保险需按月缴纳，通常与工资发放同步。
缴费方式
采取单位代扣代缴方式，工资中直接扣除应缴金额。
四、权益保障与法律责任
劳动者权益
试用期员工同样享有社会保险权益。
劳动者因工受伤、患病等情形可依法享受医疗、失业等社会保险待遇。
用人单位责任
未依法缴纳社保的，劳动者可随时解除劳动合同，并要求赔偿损失。
经济补偿按工作年限计算，月工资高于当地平均工资300%的，按300%标准计算且年限不超过12年。
五、补充说明
补充保险： 国家鼓励用人单位建立补充保险，但属于自愿行为。 基金监管
以上规定体现了社会保险的强制性与公平性，旨在保障劳动者在基本生活、医疗、失业等风险中的权益。