关于2019年教师工资情况，综合搜索结果分析如下：
一、工资构成与地区差异
岗位工资与薪级工资 2019年教师工资由岗位工资和薪级工资组成，具体范围如下：
- 岗位工资：
每月1675元至6665元，根据职称和地区差异浮动；
- 薪级工资：每月288元至7989元，依据工龄和职级确定。
地区与职级差异显著
- 东部地区教师月平均工资高于中西部，例如江苏、浙江等地薪资水平较高；
- 不同职称教师薪资差距明显，如中学高级教师（副高职称）月薪可达930元，而初级教师仅约288元。
二、工资调整机制
定期调整
教师工资实行三年一调机制，调整依据包括考核结果、工龄和地区政策；
- 例如：某地教师2019年9月入职，2022年调薪后月薪可达8000元左右。
考核与奖励
年度考核结果影响工资发放，考核合格者次年1月发放奖金，连续三年考核合格可晋升职级；
- 奖励工资为每月300元，与考核挂钩。
三、特殊政策与补贴
地区专项补贴
部分地区推出专项补贴，如山区教师每月50-800元、乡镇教师每月200-800元等；
- 商丘宁陵县自2019年起发放第13个月工资，高级教师补贴约500元。
退休待遇
退休前工资按80%发放，养老金、医疗补助等按现行政策执行。
四、总结
2019年教师工资未实行全国统一标准，而是由岗位工资、薪级工资及地区补贴构成，整体呈现“基本工资+绩效工资”的结构。工资水平受职称、工龄、地区政策等多重因素影响，东部及发达地区教师薪资优势明显。