工伤期间工资发放需遵循相关法律法规和单位规定，具体如下：
一、停工留薪期工资计算原则
原工资福利待遇不变 职工因工作受伤或患职业病暂停工作接受工伤医疗期间，原工资、奖金、津贴、补贴等均应保持不变，由单位按月支付。
计算方式
- 平均月工资： 通常按工伤前12个月的平均工资计算；若工作不满12个月，则按实际工作月数计算。 - 特殊收入处理
- 加班工资、奖金等浮动性收入不计入计算基数；
- 若工资包含基本工资和加班工资，计算时需剔除加班部分。
二、特殊情形补充说明
伤残等级影响
评定伤残等级后，停发原待遇，按伤残等级享受伤残津贴（如一级伤残为原工资的90%）。
医疗期与停工留薪期的区别
- 医疗期根据工龄确定（如3年工龄对应12个月医疗期）；
- 停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可延长12个月。
三、其他注意事项
工资支付时效
单位需按月发放工资，不得以补发形式拖延。
未参保情况处理
若单位未缴纳工伤保险，所有工伤费用（包括工资）均需企业自行承担。
以上内容综合了《工伤保险条例》及相关劳动部门规定，确保职工在工伤期间依法享有权益。