工伤请假工资的计算需根据《工伤保险条例》及相关法律规定执行，具体规则如下：
一、基本计算原则
原工资福利待遇不变
职工因工作受伤或患职业病在停工留薪期内，原工资福利待遇保持不变，由单位按月支付。
计算基数
- 一般按工伤职工受伤前12个月的平均工资计算；
- 若不足12个月，按实际工作月数计算月平均工资；
- 若超过12个月，以12个月前的月平均工资为基数。
二、特殊情况处理
工资上限与下限
- 若原工资高于统筹地区职工平均工资的300%，则按300%计算；
- 若低于60%，按60%计算。
病假与工伤的区分
- 若为病假（非工伤），工资可低于当地最低工资标准的80%，且不得以补休替代。
三、其他注意事项
停工留薪期时长
一般不超过12个月，特殊情况下经批准可延长，但总时长不得超过24个月。
伤残后的待遇
评定伤残等级后停发原待遇，按伤残等级享受相应伤残待遇。
维权途径
若单位违规扣发工资，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
四、示例计算
假设某职工受伤前12个月平均工资为8000元，当地职工平均工资为6000元：
若停工留薪期为3个月，其工资应为8000元/月（未超过300%上限）；
若单位按最低工资标准发放，则需补足差额。
综上，工伤请假工资的核心是保障职工基本生活，同时遵循法律规定与合同约定。