工资的计算方法公式根据工作天数和工资发放方式有所不同，具体如下：
一、日工资计算公式
月平均计薪天数法 日工资 = 月薪 ÷ 21.75天
其中，21.75天是月平均计薪天数（365天 - 104天双休 - 11天法定节假日）。
实际出勤天数法
日工资 = 月薪 ÷ 当月应出勤天数
适用于无固定工作制度的灵活用工。
二、小时工资计算公式
小时工资 = 月工资 ÷ （21.75天 × 8小时）
该公式将月工资均摊到每月的法定工作小时数。
三、其他关键计算要素
月计薪天数
标准计算公式为：
$$21.75 = \frac{365 - 104}{12}$$
该数值是法定的月平均计薪天数。
加班工资计算
- 工作日加班： 小时工资 × 150% - 休息日加班
- 法定节假日加班：小时工资 × 300%。
扣除项 包括：
- 500元起征点（2025年标准）
- 三险一金等专项扣除
- 专项附加扣除（如子女教育、住房贷款）
- 其他依法确定扣除。
四、注意事项
法定节假日工资：
计算日/小时工资时，不扣除11天法定节假日。
计件工资：完成定额后加班，按150%-300%支付报酬。
法律约束：用人单位不得强制加班，加班需依法支付报酬。
以上公式和规则均依据《劳动法》及相关法律法规制定，实际应用中需结合劳动合同条款具体分析。