计件工资的计算主要依据是计件单价，即工人完成每一件产品的工资额。一般按各该等级工人的日（小时）工资率除以日（小时）产量来确定。计算公式如下：
\[ \text{计件单价} = \frac{\text{某等级工人的日（小时）工资标准}}{\text{日（小时）产量定额}} \]
若按工时定额计算计件单价，计算公式为：
\[ \text{计件单价} = \text{某等级工人的日（小时）工资标准} \times \text{单位产品的工时定额} \]
计件工资具体有以下几种形式：
直接计件工资：
计件工人按完成合格产品的数量和计件单价来支付工资。
间接计件工资：
按工人所服务的计件工人的工作成绩或所服务单位的工作成绩来计算支付工资。
有限计件工资：
对实行计件工资的工人规定其超额工资不得超过本人标准工资总额的一定百分比。
无限计件工资：
对实行计件工资的工人超额工资不加限制。
累进计件工资：
工人完成定额的部分按同一计件单价计算工资，超过定额的部分，则按累进递增的单价计算工资。
计件奖励工资：
产品数量或质量达到某一水平就给予一定奖励。
在确定计件工资时，基本思路包括：
1. 分析一线员工的工资构成 \（ W = W_0 + RQ \），其中 \（ W \） 指员工所获报酬，\（ W_0 \） 是保底工资，\（ R \） 是计件单价，\（ Q \） 是员工所完成的产品数量。
2. 确定计件工资形式，如无限计件工资、有限计件工资、全额计件工资、超额累进计件工资、间接计件工资、集体计件工资、提成工资等。
3. 确定计件单价，计件单价有两种计算方式：
计件单价 = 单位时间岗位工资标准 / 该岗位单位时间的产量定额
计件单价 = 单位时间工资标准 × 单位产品的工时定额
根据对企业的作业分析选择合适的计件单价计算方式。如果一线员工生产的产品不只一种，那么有两种应付计件工资的方式。
建议
在实际操作中，企业应根据自身的生产特点和管理需求，选择适合的计件工资形式和计算方法。同时，为了确保公平性和激励效果，企业应定期评估和调整计件单价和工资构成，以适应市场变化和生产需求。