员工赔偿标准主要依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规来确定。以下是主要的赔偿标准：
经济补偿
合法辞退：用人单位在符合法定条件下辞退员工，通常需要支付经济补偿。经济补偿的计算方式是按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
协商一致辞退：用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的，也需按照上述标准支付经济补偿。
开除10年以上员工：对于工作年限超过10年的员工，经济补偿的标准为劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。经济补偿将不低于十个月工资，且最高年限不超过十二年。月工资的计算依据是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
违法解雇补偿
如果公司在没有合法理由的情况下解雇员工，员工有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的标准为经济补偿的两倍。
工资和奖金
公司应支付员工所欠的工资、加班费、未发放的年终奖等。
社保与公积金
公司应补缴员工欠缴的社保费用，并按照国家法律规定提供可行的转移或接续方案。
无固定期限合同
对于签订无固定期限劳动合同的员工，公司倒闭时通常会给予经济补偿，补偿标准为：每工作一年支付一个月的工资，上限不超过本人离职前12个月的平均工资。
其他补偿
因公司破产而产生的其他损失，如培训费用、保密协议违约金等，要由法律规定或合同约定来决定。
建议在实际操作中，用人单位应严格按照《劳动合同法》及相关法律法规的规定执行，确保员工的合法权益得到保障。同时，员工也应了解自己的权利，以便在遇到问题时能够及时维权。