员工辞职时公司补偿标准根据具体情况有所不同，主要分为以下情形：
一、员工主动辞职
正常离职
若员工因个人原因主动提出离职，用人单位无需支付任何补偿或经济补偿。
协商一致解除
双方协商一致解除合同时，用人单位需支付 经济补偿金，计算标准为：
- 每满1年支付1个月工资；
- 六个月以上不满1年的按1年计算；
- 不满6个月的支付半个月工资。
二、用人单位主动解除
合法解除
符合法定情形（如员工严重违纪、经营调整等）时，需支付 经济补偿金，计算方式同主动辞职。 - 若劳动合同到期不续签且员工无过错，也按此标准计算。
违法解除
未依法程序或无正当理由解除劳动合同时，需支付 赔偿金，即 经济补偿金2倍。 - 包括未支付加班费、社保等违法行为引发的被迫离职。
三、其他特殊情形
月工资计算标准
以劳动合同解除或终止前12个月的 平均工资为计算基数，若低于当地职工月平均工资300%，按300%计算；高于300%但不超过300%×12倍的，按300%×12倍计算。
经济补偿金封顶
总额不得超过当地职工月平均工资300%×12年，超过部分不予支付。
免税范围
经济补偿金在职工月平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税。
四、注意事项
若用人单位未依法缴纳社保或支付加班费，员工可主张 经济补偿+医疗费用等赔偿；
劳动者月工资高于当地平均工资3倍时，赔偿金年限最高12年。
建议员工离职前与用人单位协商补偿事宜，若存在争议可通过仲裁或诉讼维护权益。