引进电商直播人才可以通过以下策略进行：
政府引导与政策支持
政策制定与引导：政府可以通过制定相关政策，明确直播电商行业的发展目标与方向，为人才队伍建设提供宏观指导。例如，出台《关于加快推进电子商务高质量发展的若干意见》等文件，强调电商人才的重要性，并提出具体的发展路径和目标。
资金扶持与激励：设立直播电商人才发展专项基金，用于支持人才培训、项目孵化、创新创业等方面。实施税收优惠政策，对符合条件的直播电商企业和个人给予税收减免或优惠。
企业主体作用发挥
建立人才引进机制：制定人才引进计划，明确引进人才的数量、类型、要求等。通过招聘网站、社交媒体、行业交流等方式寻找人才，并提供有竞争力的薪酬和福利。
人才培养体系：提供培训、实践、晋升等机会，帮助人才成长。建立实训基地，提供实践操作平台，邀请行业内的专家、学者、企业家等担任导师，为学生提供专业指导和建议。
社会多方参与机制
高校合作：鼓励高等院校优化电商直播专业，与电商直播市场主体建立定向培育机制，定点输送人才。开展省内高校电商直播学院和省级微专业评定。
行业协会与产业联盟：鼓励行业协会、产业联盟、直播基地（园区）发挥作用，打造一批电子商务人才公共服务平台。
市场化手段
猎头公司、中介机构：用人单位可以通过猎头公司、中介机构等市场化手段引进高端直播电商人才。
独立引进：企业也可以独立引进具有丰富经验和影响力的明星主播。
激励与奖励措施
政府奖励：对年带货额达到一定标准的主播，由地方政府按其贡献给予奖励。例如，给予优秀主播最高50万元购房奖励，直播电商企业在境内上市还将给予1000万元奖励。
创业支持：对首次领取小微企业营业执照的创业主播，给予一次性创业补贴。直播电商人才返乡创业且符合条件的，给予最高20万、合伙创业的最高60万创业担保贷款支持。
优化人才引进流程
简化招聘流程：采用线上面试、视频面试等方式，提高招聘效率。明确人才需求，制定详细的招聘计划，加强对应聘者的筛选和评估。
提供培训和支持
岗前培训：为引进的人才提供必要的培训和支持，帮助他们快速适应直播电商基地的工作环境。
持续教育：注重人才的持续教育和职业发展，提供定期的培训和进修机会，以保持其专业竞争力。
通过以上策略，可以有效地引进和培养电商直播人才，为直播电商行业的发展提供坚实的人才保障。