技术岗位的HR在招聘过程中会综合考虑多个因素，以确保招聘到合适的人才。以下是HR最看重的几个方面：
专业技能与经验
HR会首先关注求职者的专业技能和相关工作经验。不同职位对技能的要求不同，例如程序员需要熟练掌握特定的编程语言和工具，工程师需要具备相关技术平台的操作能力。
教育背景与资格证书
虽然教育背景不是决定性因素，但高学历或相关专业的学习经历能够证明求职者具备一定的知识基础和学习能力。此外，某些职位还需要特定的资格证书，如会计师或律师等，这些证书可以证明求职者在专业领域的资质和能力。
软技能
软技能包括沟通能力、团队合作精神、适应能力和解决问题的能力。HR会通过提问和情景模拟来评估这些非技术性能力，因为这些能力在职场中越来越重要。
学习能力
HR会考察求职者的学习热情和能力，通过面试中的问题了解求职者面对挑战时的应对策略和技术选择，以此判断其持续进步和创新的潜力。
逻辑思维能力
技术型人才必须具备强大的逻辑思维能力，这有助于他们在遇到问题和困难时迅速找到解决方案。HR可以通过专业技能测试或案例分析来评估候选人的逻辑思维能力。
抗压能力
技术岗位通常面临较大的工作压力，HR会关注候选人是否能够适应这种压力，并在压力下保持积极的工作态度和高效的工作表现。
心理健康
心理健康的员工能够更全身心地投入到工作中，提高工作效率。HR会关注候选人的心理健康状况，以确保其能够应对职场中的各种挑战。
沟通与团队协作能力
优秀的员工需要具备良好的沟通能力和团队协作精神，能够清晰明确地表达自己的想法和观点，并与同事合作完成任务。
岗位潜质
HR会关注候选人的岗位潜质，包括其面对新挑战的能力和持续创造高绩效的潜力。技术变革迅速，HR需要招聘能够适应技术变革并持续创新的人才。
教育背景详细信息
HR会仔细查看求职者的教育背景，包括学校级别、在校表现和GPA等，以初步判断其是否适合该岗位的要求。
综上所述，技术岗位的HR在招聘过程中会综合考虑求职者的专业技能、经验、教育背景、软技能、学习能力、逻辑思维能力、抗压能力、心理健康、沟通与团队协作能力以及岗位潜质等多个方面。建议求职者在简历和面试中充分展示自己的优势和潜力，以提高被录用的机会。