ERP软件的销售培训应该从以下几个方面进行：
建立良好的客户关系
从最初的接触开始建立信任和可靠性，通过持续的沟通了解客户的需求与期望，并提供符合这些需求的解决方案。
定期回访客户，及时解决问题，提供个性化服务和持续的业务咨询来维护和加强客户关系。
对客户进行教育和培训，确保他们能够有效地使用ERP软件，从而增加客户满意度和长期客户关系。
深入了解ERP软件特性
销售人员必须对自己销售的产品有深刻的理解，包括ERP软件的功能、特性以及它如何帮助企业解决问题。
制定培训计划
明确培训内容，包括系统的基本功能、操作流程、数据输入和输出方式、报告生成等方面，并根据员工的不同职责和岗位需求量身定制培训内容。
制定详细的培训计划，包括培训的时间安排、地点、培训方式（如面对面培训、在线培训、视频教程等）、培训材料准备等信息。
选择合适的培训方式
针对不同员工群体和学习习惯，可以采用多种培训方式，例如系统操作的基础培训课程、进阶培训课程或个性化指导。
结合在线培训平台、培训视频等现代化手段，提供多样化的学习资源，以满足员工的不同需求。
提供实战演练机会
安排模拟业务场景的实战演练，让员工亲自操作系统并解决实际问题，从而加深对系统的理解和掌握。
持续跟进和反馈
在员工开始使用系统后，应定期组织培训跟进会议，了解员工在实际工作中遇到的问题和困难，并及时提供支持和解决方案。
收集员工的反馈意见，不断改进培训内容和方式，以适应系统使用的实际需求。
培训成果评估
设立培训成果评估机制，以评估培训效果，确保培训达到预期目标。
分阶段培训
ERP的培训由浅入深一般分为三级：一级培训（K1）为经理人和用户培训，二级培训（K2）为关键用户培训，三级培训（K3）为顾问水平培训。企业可以根据实际情况来开发适合自己需求的培训课程体系。
通过以上步骤，可以确保ERP软件的销售培训既系统又有效，帮助销售团队更好地掌握ERP软件，提高销售效率和客户满意度。