对于语音软件如何招人用，以下是一些建议：
利用手机招聘软件
针对年轻人群体，可以在手机招聘软件上发布招聘信息，因为这些软件通常受到年轻人的欢迎。
社交平台招聘
在社交平台上发布招聘信息，可以吸引到不同兴趣爱好的潜在主播或员工。
线上招聘会
通过互联网举办线上招聘会，可以吸引大量年轻人的关注，并方便他们投递简历和参与面试。
线下招聘会
在大学校园等人流密集的地方举办线下招聘会，可以直接与潜在候选人面对面交流。
建立自己的团队
如果条件允许，可以自己搭建团队，包括开发、设计、运营等岗位。这样可以根据项目需求灵活调整人员配置。
外包给专业团队
如果资源有限，可以考虑将部分或全部开发工作外包给专业的外包公司。外包公司通常有现成的人员配置和流程，可以快速启动项目。
使用AI语音机器人
利用AI语音机器人进行初步的客户筛选和沟通，可以节省大量的人力成本。AI机器人可以自动拨打电话、播放话术，并根据客户反馈进行智能分类和跟进。
提供新人福利和用户引导
对于新用户，提供新人福利和详细的用户引导，可以提高用户的留存率和活跃度。这包括开屏引导、新人任务、帮助中心等。
宣传和推广
通过各种渠道进行宣传和推广，包括社交媒体、广告、合作伙伴关系等，提高软件的知名度和吸引力。
提供培训和发展机会
对于新加入的员工或主播，提供充分的培训和发展机会，帮助他们快速适应工作环境并提升技能。
通过以上方法，语音软件可以更有效地进行人员招聘，吸引和留住优秀人才。