企业在试用招聘软件时，可以遵循以下步骤：
熟悉软件功能
了解软件的基本功能，如简历管理、职位发布、人才推荐、面试安排、数据统计等。
根据企业自身需求选择合适的功能模块，并熟悉软件的操作流程和使用方法。
合理设置软件参数
根据企业的招聘流程和管理模式，合理设置软件参数，如简历筛选规则、面试安排模板等，以提高工作效率和准确性。
加强招聘团队协作
利用软件的多用户操作功能，实现信息共享和协同工作。
通过软件的即时通讯功能进行沟通和协商，并通过权限管理确保招聘数据的安全和保密。
提高数据质量
规范化招聘数据录入流程，培训招聘团队成员正确使用软件。
定期对数据进行清理和整理，删除重复、无效的数据，提高数据的可用性。
利用软件分析招聘效果和招聘渠道的优劣，优化招聘流程。
选择合适的测试环境
根据软件公司提供的测试环境和服务，选择具有行业属性的测试环境，或自行摸索试用功能。
专业客服支持
在试用期间，关注软件公司是否提供专业的客服人员跟踪试用情况，解决应用问题，并提供必要的培训服务。
实际操作与反馈
在试用过程中，实际操作软件，记录使用体验，并及时向软件公司反馈遇到的问题和建议。
评估与优化
在试用结束后，对软件进行全面评估，确定其是否满足企业的实际需求，并进行必要的优化和调整。
通过以上步骤，企业可以更有效地试用招聘软件，确保所选软件能够真正助力企业的招聘工作。