管理人员不创业的原因是多方面的，主要包括以下几点：
高工资和福利
高管通常享有非常高的工资待遇和丰厚的福利，生活相对优越，没有必要为了创业而放弃现有的稳定生活。
创业成功率低
创业成功率本身就不高，一个公司的成功需要多方面的因素共同作用，而不仅仅是个人能力。高管虽然具备一定的管理经验，但这并不意味着他们在创业中一定能够成功。
资金风险
创业需要大量的资金投入，一旦失败，后果可能非常严重，甚至可能倾家荡产。相比之下，继续在公司担任高管，虽然压力较小，但收入稳定且风险可控。
缺乏创业所需的知识和经验
高管在公司中往往扮演的是管理角色，可能缺乏创业所需的市场洞察力、创新思维以及实际操作经验。他们可能只是公司的一个“螺丝钉”，并不适合创业。
保密协议和竞业禁止
许多高管与公司签订了保密协议或竞业禁止条款，限制了他们在本行业内的职业发展，这也降低了他们创业的意愿。
生活质量保障
高管的收入通常较高，可以保障较高的生活质量，因此他们可能不愿意冒险去创业，而是选择继续享受稳定的工作生活。
年龄和心态
高管大多处于中年或更高级别的职位，他们的生活模式和价值观可能与年轻人不同。中年人往往更加务实，不喜欢冒险，更倾向于选择稳定的工作。
人脉和资源
高管在公司中积累了丰富的人脉和资源，这些资源在创业中可能会起到关键作用。然而，离开公司后，这些资源可能需要重新建立，时间和精力都是巨大的考验。
团队协作和管理
大公司拥有完善的团队和部门，每个部门各司其职，配合默契。而创业则需要一个人承担所有的工作，这对于习惯统筹全局的高管来说是一个巨大的挑战。
综上所述，管理人员不创业的原因是多方面的，包括高工资和福利、创业成功率低、资金风险、缺乏创业所需的知识和经验、保密协议和竞业禁止、生活质量保障、年龄和心态、人脉和资源以及团队协作和管理等因素。这些因素共同作用，使得许多管理人员选择继续在公司担任高管，而不是冒险创业。