软件实施的培训可以按照以下步骤进行：
前期准备
系统初装完毕并进行试运行，确定培训时间。
准备培训材料，如视频、PPT、培训提纲和手册，根据培训对象（决策层、维护层、操作层）准备不同的材料。
调研培训信息，了解参与培训的具体部门和人员情况。
编制培训方案，确定培训内容、时间、场地和人员等。
培训内容
软件操作基础知识，包括软件界面介绍、基本操作、快捷键和菜单操作等。
功能模块介绍，逐个讲解软件的功能模块及其作用，并演示操作流程和效果。
实际应用案例演示，根据具体的行业和应用需求，演示软件在实际应用中的解决方案。
指导用户进行软件配置和定制，根据用户自身需求进行软件的配置和定制。
问题解决与技巧分享，介绍常见问题的解决方法，分享软件实用技巧和最佳实践。
培训形式
班内面授培训，在培训中心或公司内部由专业培训师授课。
远程在线培训，使用视频会议工具或在线培训平台进行培训。
小组讨论和实践辅导，结合小组讨论和实践操作进行辅导。
培训安排
分阶段培训，初级、中级、高级，内容逐步深入。
理论学习，课堂教学形式进行软件基础知识培训。
实操演练，安排学员进行实际操作练习，巩固所学知识。
培训考核
组织上机及理论考试，根据具体情况可省略此环节。
填写培训及考核统计表，及时汇报培训情况。
培训总结
总结出勤情况及考核情况，并填入《培训及考核统计表》。
签署培训计划，进一步确认培训安排。
培训通知
提前通知客户实施负责人，落实培训时间、内容、场地和人员等信息。
搭建培训环境
确保培训环境（如教室、设备、网络等）准备就绪。
通过以上步骤，可以确保软件实施培训的顺利进行，帮助用户熟练掌握软件实施流程和方法，提高工作效率和操作技能。