软件测试助工的面试过程通常包括以下几个步骤：
简历筛选
面试前，HR会先筛选简历，关注与岗位相关的关键词，如Linux系统、测试技术（白盒、黑盒、等价类、边界值等）、端到端测试、场景测试、探索性测试等。
自我介绍
面试开始时，应聘者需要进行简短的自我介绍，重点介绍自己的工作经历、项目经验和技术能力。
技术能力评估
面试官会询问关于软件测试的基础知识，包括测试概念、测试流程、测试方法等。应聘者需要展示对测试理论的掌握程度，并能够举例说明在实际项目中的应用。
项目经验讨论
面试官会详细了解应聘者过去的项目经验，询问其在项目中的具体职责、测试内容、遇到的挑战及解决方法。
行为和情景问题
面试官可能会提出一些行为或情景问题，评估应聘者的沟通能力、团队合作精神、问题解决能力等。
提问环节
面试结束时，应聘者通常会有机会向面试官提问，了解公司文化、团队情况、岗位职责等。
建议
充分准备：在面试前，应聘者应仔细准备，确保能够清晰、有条理地回答各种问题。
实际案例：在描述项目经验时，尽量提供具体的案例，展示自己的实际操作能力和解决问题的能力。
保持自信：面试时要保持自信，展示自己的专业素养和积极态度。
提前了解公司：在面试前，尽量多了解公司的背景、文化及岗位职责，以便在面试中表现出对公司的兴趣和认同。
通过以上步骤和建议，应聘者可以更好地准备软件测试助工的面试，提高成功的机会。