软件测试员有多种途径可以应聘，以下是一些建议：
校园招聘
一些大型公司如微软、IBM、HP、华为、中兴、腾讯等会在校园内进行招聘，提供不错的待遇和培训机会。
使用网络工作搜索引擎
利用职友集（http://www.jobui.com）、职通车（http://so.01hr.com）等网站可以快速查找软件测试职位，并且有些平台还提供职位推荐和联系方式。
查阅报纸和杂志
大城市的报纸每周招聘版和计算机招聘报刊，如《CSDN人才周刊》、《电脑报》、《程序员》等，会列出许多软件测试工作。
电话咨询
找到一些相关公司的网站和联系方式，电话联系并寄出个人简历。有些公司可能会在招聘广告未发布前放出空缺职位。
放低要求和期待
可以考虑找一份软件测试实习生或助理的工作，这些职位一般对工作经验要求不高，适合新人。
做实战项目
在网上找一些软件测试的实战项目来做，不仅可以提升自己的技能，还能在简历中展示实际项目经验。
多平台投递简历
不要在一个平台上投递简历，可以尝试智联、boss、51job、前程无忧等多个招聘软件，根据公司要求适当修改简历，以提高命中率。
利用学校资源
搜索并利用学校就业官网上的职业测试资源。
在线测评准备
提前了解性格测评，熟悉人岗匹配机制，做一些成熟的性格测评，如霍德兰职业兴趣测评、MBTI职业性格测试等。
选择合适的招聘平台
主要的招聘平台包括拉勾网、boss直聘和猎聘。
投递简历的最佳时间
投递简历建议在周二到周四的上午9点半左右和下午2点半左右，以增加被HR看到的机会。
通过以上途径，软件测试员可以找到适合自己的工作机会。建议多尝试不同的招聘渠道，并根据自身情况调整简历和求职策略。