鼓励员工发展创业的原因主要有以下几点：
发挥员工创新和创造力：
创业能够充分发挥员工的创新和创造力，企业的根本在于创新，人才是公司最宝贵的财富。通过鼓励员工创业，可以保证企业的生命力常在。
提高就业率：
面对大学生就业难的问题，国家通过鼓励创业，既解决了创业者自身的就业问题，也为社会创造了更多的就业机会。
推动经济发展：
创新和创业能够带来新技术、新产品和新服务，提高生产效率和竞争力，促进经济增长。
激发社会创造力：
鼓励创业可以激发人们的创造力和创新精神，培养创业意识和能力，推动社会变革和发展。
适应经济新常态：
随着中国经济进入新常态，传统增长动力减弱，资源环境约束加剧，鼓励创业有助于转变发展方式，提高经济质量和效益。
培养创新人才：
大学生作为知识群体，具有技术和眼光，鼓励他们创业可以为社会提供更多的新生智力支持。
增强企业活力和竞争力：
内部创业能够激活组织的活力，通过赋予员工更多的自主权和创新空间，激发员工的积极性和创造力。这种创业精神的培养有助于打破传统的层级结构，促进信息的自由流动和知识共享，提高组织的灵活性和适应性。
股权激励：
通过授予员工股权或期权，企业能够将员工的利益与企业的长远发展紧密绑定，从而激发员工的归属感和忠诚度。这种激励方式不仅有助于吸引和留住优秀人才，还能促进企业的持续创新和发展。
综上所述，鼓励员工发展创业不仅有助于企业自身的创新和发展，还能为社会创造更多的就业机会，推动经济和社会的进步。因此，许多企业都采取了各种措施来鼓励员工进行内部创业或外部创业。