视频创业奖励的形式多样，主要包括以下几种：
现金奖励：
直接给予团队成员现金作为奖励，这是一种直接且有效的激励方式。
股权或期权激励：
给予团队成员公司的股权或期权，使他们成为公司的股东，与公司的长期发展挂钩。
福利待遇：
提供更好的福利待遇，如健康保险、带薪休假、工作环境改善等。
职业发展机会：
提供培训、晋升机会或参与重要项目的机会，有助于团队成员提升个人能力和职业发展。
公开表扬与认可：
及时对团队成员的优秀表现进行公开表扬和认可，增强他们的荣誉感和归属感。
奖励旅行或活动：
组织团队旅行、团队建设活动或其他特殊的奖励体验，增进团队凝聚力。
自由时间：
给予团队成员一定的自由时间，让他们可以在工作之余追求个人兴趣或处理个人事务。
定制化奖励：
根据团队成员的个人喜好和需求，提供个性化的奖励，如礼品卡、体育用品等。
荣誉称号或奖项：
设立特定的荣誉称号或奖项，以表彰团队成员的杰出贡献。
平台奖励：
例如，在短视频平台上，用户可以通过观看视频、参与活动、完成创作任务等方式获得金币或现金奖励。
广告分成：
通过在短视频中植入广告或参与平台的广告推广活动，获得广告分成收入。
直播奖励：
通过参与直播互动、获得打赏等方式获得额外收入。
政策奖励：
一些地方政府或机构会提供政策奖励，如播放量达到一定标准的短视频作品可以获得现金奖励或其他形式的奖励。
这些奖励方式旨在激励视频创业者不断创新和努力，同时也有助于提升团队的整体表现和凝聚力。建议视频创业者在选择奖励方式时，结合团队实际情况和需求，制定合适的激励政策。